BILAN DE CARRIERE

Bilan de Carrière St Herblain

Un bilan approfondi !
Un Bilan de Compétences approfondi pour le bénéficiaire et en lien avec son entreprise. 

24h de travail en séances et de travail personnel guidé
- Améliorer la connaissance de soi 
- Gérer sa carrière : définir un projet professionnel cohérent et un plan d'actions
- Eclairer les besoins en formation si nécessaire
+ 4h de coaching en fonction des besoins identifiés pendant le bilan.


Public : salariés (du privé et du public), professions libérales, artisans, commerçants​

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Le Bilan de Carrière est un processus en 3 phases :

🤝 La phase préliminaire : gratuit et sans engagement - 1h en entretien individuel

  • ​Contexte du bilan : entretien, cadre et modalités

  • Formaliser le contexte et la demande du bénéficiaire

  • ​Présenter le déroulement  et méthodologie, les modalités et objectifs du bilan 

  • ​Définir les besoins et les attentes du bénéficiaire, la nature de ses objectifs

  • Répondre à toute question que se pose le bénéficiaire

🤝L'entretien de démarrage tripartite bénéficiaire/consultant entreprise : 1 h (à la demande et sur accord du bénéficiaire)

 
​🧐 La phase d'investigation : entre 7 séances de 2h00 en entretien individuel pour faire le point sur :

  • ​Les acquis et connaissances (savoir)

  • ​Les compétences (savoir-faire)

  • Les qualités, points forts / points de vigilance (savoir être)

  • Les intérêts, motivations, désirs, besoins (aimer faire)

  • ​Les potentialités et aptitudes inexploitées (pouvoir faire)

  • Les projets et leurs plans d'actions & les liens avec les opportunités de l'entreprise et du marché de l'emploi

 
🙌 La phase de conclusion : 2h en entretien individuel

  • ​Les étapes du plan d'action

  • ​Remise de la synthèse écrite & commentée au bénéficiaire

 

🤝L'entretien de restitution tripartite bénéficiaire/consultant entreprise : 1 h (à la demande et sur accord du bénéficiaire)

Bilan de Carrière

A qui s'adresse le Bilan de Carrière ?

Le Bilan de Carrière s'adresse :

  • à toute personne engagée dans la vie active depuis plus de 10 ans et souhaitant réfléchir sur son évolution professionnelle.

  • à toute entreprise souhaitant offrir à son salarié un point de carrière, une démarche engagée et éclairante dans sa réflexion d'évolution professionnelle.

Pourquoi faire un Bilan de Carrière ?

Le Bilan de Carrière est utile pour identifier et analyser :

  • vos aptitudes, vos compétences professionnelles & personnelles et vos axes de progrès pour déployer son potentiel inexploité

  • de nouvelles perspectives alignées avec vos valeurs, vos centres d'intérêts, vos motivations et les opportunités de postes dans l'entreprise actuels ou futurs (reconversion, changement de poste, repositionnement, mutation, promotion,...) ou à l'externe dans le cadre de réorganisations, GPEC, PSE,.. (création ou changement d'entreprise, réorientation,...)

Afin de définir, confirmer, anticiper, construire un ou plusieurs projets professionnels et le plan d'actions associé.

Comment se déroule un Bilan de Carrière ?

  • Durée : entre 2 à 4 mois, à raison d’un rendez-vous entre 1 à 3 semaines d'intervalle, ajustables en fonction des besoins du bénéficiaire.

  • Un entretien de démarrage tripartite bénéficiaire/consultant/entreprise : 1 heure (avec accord du salarié)

  • Séances de bilan consultant/bénéficiaire : 16 heures de face à face consultant/bénéficiaire en distanciel, présentiel ou mixte

  • Travail personnel guidé : 6 heures minimum par le bénéficiaire

  • Séances de coaching : 4 heures de face à face

  • Un entretien de restitution tripartite bénéficiaire/consultant/entreprise : 1 heure (avec accord du salarié)


+ 1h d’entretien préliminaire sans engagement
+ 1h  de rendez-vous de suivi dans les 3 à 6 mois qui suivent la fin de la prestation


 

Quels sont les tarifs d'un Bilan de Carrière ?

  • Particuliers, autofinancement :

      2 400€ (échéancier à la demande)

  • Entreprises : 3 200€

"TVA non applicable, article 293 B du CGI"

Non éligible au CPF et financements publics

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